بررسی رابطه ویژگی های شغلی با تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان شرکت گاز استان گلستان

هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی بررسی رابطه ویژگی های شغلی با تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان شرکت گاز استان گلستان می باشد.در این پژوهش که توصیفی از نوع زمینه یابی (پیمایشی) می باشد،جامعه آماری پژوهش تعداد 96 نفر ازکارکنان رسمی شرکت گاز استان گلستان می باشند که از طریق روش سرشماری تعداد 96 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش مدنظر قرار گرفته است.برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه پرسشنامه ویژگی های شغل هاکمن و اولدهام،پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر وپرسشنامه عملکرد شغلی پاترسوناستفاده گردید.روایی پرسشنامه حاضرپس از تایید استاد راهنما، استاد مشاور و کارشناسان شرکت گاز، توزیع شده است. پایایی پرسشنامه از طریق آزمون آلفای کرونباخ اندازه گیری شد .که در یک گروه 20 نفره، پرسشنامه ویژگی های شغلی 82/0،پرسشنامه تعهد سازمانی 91/0و پرسشنامه عملکرد 89/0برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های توصیفی همچون جداول توزیع فراوانی و نمودارهای ستونی و...استفاده می شود و همچنین از روش های آمار استنباطیt تک متغیره،همبستگی پیرسون و کالموگروف - اسمیرنف استفاده شده است.نتایج حاصله نشاده داده است که بین ویژگی های شغلی وابعاد آن با تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان شرکت گاز استان گلستان رابطه وجود دارد.